材料技術(shù)/研發(fā)工程師
面議
最低學(xué)歷：
本科
招聘人數(shù)：
10
經(jīng)驗要求：
不限
工作地區(qū)：
廣東省廣州市從化區(qū)
★材料技術(shù)/研發(fā)工程師
1、本科或以上學(xué)歷，無機非金屬材料、材料工程、功能材料、復(fù)合材料、材料成型、材料物理、應(yīng)用物理等材料相關(guān)專業(yè)
2、未來主要從事光纖面板、指紋板、倒像器、光錐等光纖傳像器件的工藝技術(shù)及研發(fā)。
1.科學(xué)的任職資格評審制度
針對每位員工能力素質(zhì)差異，制定個人職業(yè)發(fā)展計劃
通過知識技能培訓(xùn)，提升工作能力，經(jīng)過科學(xué)評審，獲得輪崗/晉升機會
2.多樣的員工晉升通道
技術(shù)通道工藝員→助理工程師→工程師→高級工程師→研究員級高工
管理通道（1）∶管理員→助理級→中級→高級
管理通道（2）∶管理（技術(shù)）員→主管（骨干）→行政副職→行政正級
技能通道∶初級技工→中級技工→高級技工→助理技師→技師→高級技師
3.多樣化的員工培訓(xùn)形式
1）上崗培訓(xùn)在實際工作中，采用能力強的員工、老員工帶新員工，進行言傳身教、互助、互補的辦法，真正起到傳幫帶的作用。
2）重點培訓(xùn)公司的業(yè)務(wù)骨干，管理層等作為重點培訓(xùn)對象，根據(jù)實際的情況，分批分期的培訓(xùn)管理層與業(yè)務(wù)骨干，利用實際“案例”模擬，“遠程網(wǎng)絡(luò)教育”的方法，全力培養(yǎng)公司骨干。
3）難點培訓(xùn)；根據(jù)實際業(yè)務(wù)內(nèi)容，以及工作中遇到的實際難點、熱點問題進行專項培訓(xùn)，邀請專業(yè)人士來授課，進行疑問解答，力求學(xué)以致用，
4）專業(yè)技能培訓(xùn)培訓(xùn)部門根據(jù)崗位不同，著重在員工工作技能上下功夫，進行針對性的培訓(xùn)。努力為企業(yè)培養(yǎng)出一批合格的高技能人才。